Pedir demissão, acordo ou aguardar?
Compare quanto você receberia em cada cenário de saída do emprego — lado a lado, com o detalhamento de cada verba — e descubra qual decisão rende mais.
Comparativo de cenários
Esta simulação é educacional e não substitui consultoria jurídica ou contábil profissional. Os valores são estimativas conforme as regras atuais da CLT e as tabelas de 2026; o "aguardar" considera ser demitido sem justa causa na data futura. O total inclui as verbas líquidas e a multa do FGTS (40%/20%); o saque do FGTS e o seguro-desemprego aparecem à parte (não somados).